ARTIGO

12 dicas para ampliar a motivação e engajamento em sala de aula
Leader Educa

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Recentemente, abordamos alguns aspectos ligados ao conceito de Andragogia e as premissas que guiam o aprendizado voltado ao público adulto, tomando como referência alguns comportamentos desta audiência, segundo o educador americano Malcolm Knowles.

Um dos pontos principais que pudemos observar é a motivação intrínseca a este perfil de aluno, porém, certamente há como gerar mais engajamento e motivação. Antes, precisamos levar em consideração que muitas vezes os alunos adultos possuem mais responsabilidades paralelas e menos tempo para estudo, ou que estão pressionados a prosseguir nos estudos em função de suas atividades profissionais ou planos de carreira. Mas há várias formas de motivar estes alunos e torná-los participantes mais ativos. Vamos ver como?

  • Comece listando os benefícios que o treinamento trará aos alunos. As vezes, uma simples descrição basta, mas adicione um pouco de emoção para que lembrem o quão excitante é adquirir novos conhecimentos;
  • Crie experiências de aprendizagem úteis e relevantes, enfatizando o conhecimento prático através de um curso que forneça material de estudo que tenha relevância imediata;
  • Facilite a exploração do conteúdo através de materiais dinâmicos e interativos (referências, infográficos, vídeos curtos, palestras, podcasts, etc.), criando um ambiente de aprendizagem mais inspirador e que estimule a curiosidade;
  • Construa uma comunidade através das redes sociais, que são uma poderosa ferramenta para colaboração e compartilhamento. Espaços que facilitem discussões e tragam a sensação de “comunidade” propiciam a troca de conhecimento e podem ser vistas como algo divertido;
  • Por falar em diversão, bom humor é fundamental, um apelo menos “sisudo” e mais espirituoso pode motivar o aluno mais desmotivado, puxando sua atenção para o conteúdo e melhorando sua resposta ao treinamento;
  • Adicione um toque mais pessoal, convide especialistas no assunto, autores, professores e outros especialistas para discussões on-line ao vivo e sessões de perguntas e respostas;
  • Desenvolva jogos para providenciar diferentes exercícios e estudos de caso;
  • Pílulas de conhecimento ajudam a lembrar e assimilar melhor as informações. Faça uso do microlearning para ampliar as bases de seu treinamento;
  • Tente acomodar os interesses individuais e objetivos de carreira de forma mais individualizada, capacitando os alunos a trabalhar sobre suas próprias metas, permitindo que o treinamento atenda às suas necessidades;
  • Permita que erros aconteçam. É a prática que leva a perfeição;
  • Desenvolva exemplos baseando-se na realidade de trabalho de seus alunos, associando o aprendizado à aplicação do conteúdo. Não se trata de uma arquitetura muito complexa, as vezes uma pequena pista pode ajudá-los a fazer essa conexão;
  • Por fim, peça feedback aos seus alunos – é muito motivador saber que sua opinião importa e contribui para o desenvolvimento do curso;

 

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Sobre a Leader 

Somos uma empresa de soluções educacionais, com 26 anos de história, que acredita no talento humano. Nossa atuação tem como foco potencializar a manifestação destes talentos, que na maioria das vezes estão adormecidos e não são exercitados. Utilizamos metodologias andragógicas que contextualizam e suavizam o processo de aprendizagem, garantindo sua eficácia. Estimulamos desta forma a transformação das equipes e organizações.

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