Hoje, por volta de 5,1 bilhões de pessoas têm acesso a algum tipo de dispositivo móvel conectado à internet. Consequentemente, não existe mais divisão entre On e Offline, estamos conectados o tempo todo, no trabalho, em casa, na escola, até mesmo nas nossas férias e tempo de descanso.
A tecnologia móvel está mudando o jeito como vivemos e, também está mudando o modo como aprendemos. Neste artigo, vamos explorar mais a respeito do mobile learning, e descobrir suas vantagens para o T&D. Continue a leitura!
O que é mobile learning?
O mobile learning, também conhecido como m-learning, refere-se ao processo de aprendizagem que ocorre através de dispositivos móveis, como smartphones, tablets e outros dispositivos portáteis.
Essa abordagem permite que os indivíduos acessem conteúdo educacional, treinamento e recursos de aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar. Para isso, é necessário que tenham um dispositivo móvel e conexão à internet.
O mobile learning aproveita a conveniência e a ubiquidade dos dispositivos móveis para oferecer uma variedade de atividades educacionais. Isso inclui, cursos online, vídeos de treinamento, quizzes interativos, leitura de materiais educacionais e até mesmo colaboração em projetos de grupo.
Essa abordagem é especialmente útil para pessoas que têm horários ocupados ou não têm acesso constante a um computador, permitindo que elas aproveitem momentos livres para continuar sua educação ou treinamento.
Qual a diferença entre E-learning e m-learning?
E-learning e m-learning são abordagens de aprendizagem que fazem uso de tecnologias digitais, mas se diferenciam principalmente nos dispositivos utilizados e na maneira como o conteúdo é acessado.
E-learning
E-learning, ou aprendizagem eletrônica, envolve a utilização de dispositivos eletrônicos, como computadores desktop ou laptops, para acessar e interagir com conteúdo educacional online.
Os alunos normalmente usam navegadores da web para acessar plataformas de aprendizagem, cursos online e materiais educativos. Embora o e-learning ofereça flexibilidade em termos de horários e locais de estudo, geralmente requer que os alunos estejam em frente a um computador.
M-learning
Por outro lado, o m-learning, ou aprendizagem móvel, concentra-se em dispositivos móveis, como smartphones, tablets e dispositivos portáteis. Os alunos acessam o conteúdo educacional por meio de aplicativos móveis ou navegadores em seus dispositivos móveis.
Isso permite uma maior flexibilidade, já que os dispositivos móveis estão sempre ao alcance, permitindo que os alunos aprendam durante intervalos, deslocamentos ou em qualquer momento que possam usar seus dispositivos móveis.
Quanto ao formato do conteúdo, o e-learning tende a ser mais detalhado devido às telas maiores dos computadores. Ele pode incluir vídeos mais longos, apresentações extensas e textos aprofundados.
Por outro lado, o m-learning adapta o conteúdo para telas menores, resultando em materiais mais concisos, como vídeos curtos, infográficos e quizzes rápidos.
Qual a diferença entre blended learning e mobile learning?
Blended learning e mobile learning são dois modelos educacionais que incorporam tecnologia, mas se distinguem principalmente na maneira como a instrução é entregue e na combinação de ambientes de aprendizagem.
Blended learning
Blended learning, ou aprendizagem híbrida, é uma abordagem que combina elementos de aprendizagem presencial e online. Nesse modelo, os alunos participam de sessões presenciais em sala de aula, mas também têm acesso a materiais e atividades online, como vídeos, quizzes e discussões em fóruns.
A ideia é aproveitar o melhor dos dois mundos, oferecendo interações pessoais com instrutores e colegas, bem como a flexibilidade de aprender online.
Mobile learning
Por outro lado, o mobile learning, como já vimos, se concentra no uso de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, para acessar e interagir com o conteúdo educacional.
A diferença central entre esses dois modelos está na ênfase no ambiente de aprendizagem. No blended learning, a combinação de interações presenciais e online é o foco, permitindo uma experiência mais rica e variada.
No mobile learning, a mobilidade e a conveniência dos dispositivos móveis são o cerne, permitindo que os alunos acessem conteúdo educacional de forma flexível e adaptada aos seus horários e locais.
Quais são os benefícios do mobile learning para a educação corporativa?
O mobile learning, ou aprendizagem móvel, oferece uma série de benefícios significativos para a educação corporativa. Essa abordagem utiliza dispositivos móveis, como smartphones e tablets, para disponibilizar conteúdo educacional aos funcionários de uma organização.
Os benefícios do mobile learning para a educação corporativa incluem:
Maior motivação dos alunos
O mobile learning oferece uma experiência de aprendizagem mais dinâmica e interativa, o que pode aumentar a motivação dos funcionários para participar dos cursos e programas de treinamento.
Recursos como quizzes, jogos educativos e vídeos interativos podem tornar o processo de aprendizado mais envolvente e estimulante.
Possibilidade de personalização do ensino
As plataformas de mobile learning frequentemente permitem que os funcionários escolham cursos ou módulos de acordo com suas necessidades e níveis de habilidade.
Isso permite uma personalização do ensino, adaptando-se ao ritmo e às preferências individuais de aprendizado.
Maior flexibilidade no ensino
A natureza móvel dos dispositivos permite que os funcionários acessem o conteúdo de aprendizagem quando e onde for mais conveniente para eles.
Isso é especialmente vantajoso em um ambiente corporativo, onde os horários podem ser variados e os colaboradores podem estar em diferentes locais.
Melhora da qualidade do ensino
A educação corporativa muitas vezes exige atualizações frequentes para manter os funcionários atualizados sobre as últimas tendências e regulamentações.
O mobile learning permite uma distribuição mais ágil de novos materiais de treinamento e conteúdo atualizado, garantindo que os funcionários tenham acesso às informações mais recentes.
Quais são as características do mobile learning?
Essa abordagem possui várias características distintas que o tornam eficaz e adaptável aos dispositivos móveis e à natureza da aprendizagem moderna. Algumas das principais características do mobile learning incluem:
Interface responsiva
As plataformas de mobile learning são projetadas para se adaptar a diferentes tamanhos de tela e dispositivos. Isso garante que o conteúdo seja exibido de maneira adequada e legível, independentemente do dispositivo que o aluno esteja usando.
Sistema ágil
O mobile learning muitas vezes emprega abordagens ágeis de desenvolvimento e entrega de conteúdo. Isso permite que as atualizações e melhorias sejam implementadas de maneira rápida e eficiente, mantendo o conteúdo atualizado e relevante.
Conteúdo Interativo
A interatividade é uma característica fundamental do mobile learning. Os cursos e materiais são frequentemente enriquecidos com elementos interativos, como quizzes, jogos educativos, simulações e vídeos interativos, para manter os alunos envolvidos e estimulados.
Microlearning
O mobile learning frequentemente adota o conceito de microlearning, que consiste em fornecer informações ou conceitos em pequenas porções digeríveis. Isso facilita a absorção de informações e se ajusta à tendência moderna de aprendizado rápido e sob demanda.
Quais estratégias de m-learning aplicar nas empresas?
Implementar estratégias de mobile learning (m-learning) em empresas pode ser altamente benéfico para o desenvolvimento dos funcionários e a melhoria dos processos.
Aqui estão algumas estratégias de m-learning que podem ser aplicadas:
Aplicativos
Desenvolver aplicativos móveis personalizados que ofereçam treinamento e conteúdo específico para a empresa. Esses aplicativos podem conter módulos de aprendizado, quizzes, guias de referência e outras informações relevantes.
Videoaulas
Criar videoaulas de alta qualidade que explicam conceitos, processos ou procedimentos importantes. Incorporar elementos interativos, como perguntas e respostas, para manter os funcionários engajados.
Gamificação
Usar elementos de gamificação para transformar o aprendizado em uma experiência divertida e envolvente. Isso pode incluir desafios, pontos, recompensas e competições entre os funcionários.
Livros digitais
Disponibilizar livros digitais e e-books que abordem tópicos relevantes para a empresa. Isso permite que os funcionários acessem materiais de referência de maneira conveniente em seus dispositivos móveis.
Como implementar o mobile learning na empresa?
Implementar o mobile learning em uma empresa é um processo que exige planejamento e execução cuidadosos para garantir que a abordagem seja eficaz e bem-recebida pelos funcionários. Aqui está um guia passo a passo sobre como realizar essa implementação:
Avaliação das Necessidades
O primeiro passo é entender as necessidades de treinamento e desenvolvimento da sua empresa. Identifique as áreas em que os funcionários precisam de aprimoramento e defina os objetivos de aprendizado.
Definição de Metas
Estabeleça metas claras para o programa de mobile learning. Isso pode envolver melhorar o desempenho dos funcionários, aumentar o conhecimento em áreas específicas ou aprimorar processos internos.
Desenvolvimento de Conteúdo
Adapte ou crie o conteúdo de treinamento para se adequar ao formato móvel. Isso inclui criar vídeos curtos, quizzes, infográficos e outros materiais que sejam eficazes em telas menores.
Personalização
Personalize o conteúdo para atender às funções e demandas específicas dos funcionários. Conteúdos personalizados tornam o aprendizado mais relevante e interessante.
Treinamento dos Funcionários
Forneça treinamento aos funcionários sobre como usar a plataforma de mobile learning. Certifique-se de que todos compreendam como acessar o conteúdo, interagir com os recursos e monitorar seu próprio progresso.
Lançamento e Promoção
Faça um lançamento oficial do programa de mobile learning. Comunique-se com os funcionários para destacar os benefícios e a conveniência do aprendizado móvel.
Monitoramento e Feedback
Acompanhe o progresso dos funcionários por meio das ferramentas de acompanhamento da plataforma. Coletar feedback sobre a experiência de aprendizado é fundamental para ajustes futuros.
Avaliação de Resultados
Regularmente, avalie os resultados do programa de mobile learning em relação às metas estabelecidas. Analise o impacto no desempenho, retenção de conhecimento e satisfação dos funcionários.
Contrate um software de treinamento e desenvolvimento
Contratar um software de treinamento e desenvolvimento é uma das partes mais importantes do processo, sendo esta uma etapa fundamental para implementar eficazmente programas de aprendizado na empresa.
O software deve oferecer uma solução tecnológica abrangente que facilita a criação, gerenciamento e entrega de conteúdo de treinamento para os funcionários.
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