Terminologias como Baby Boomers, X, Y e Z, são frequentemente empregadas em muitos setores. Tanto no setor midiático, para uma melhor compreensão sociologicamente, quanto no setor empresarial, para a criação de estratégias de comunicação e marketing mais assertivas. 

De fato, tem se tornado cada vez mais comum, a utilização desse termo para englobar um grupo de pessoas nascidas em uma determinada época.

Portanto, conhecer as gerações pode ser muito útil, para compreender o comportamento dos colaboradores, e aplicar medidas frente às suas necessidades. 

Neste artigo, vamos explorar mais a respeito da geração Y, e quais são os melhores treinamentos para essa geração. Continue a leitura!

Qual o perfil profissional da geração Y?

A geração Y, também chamada de Millennials, engloba as pessoas nascidas entre 1980 e 1995, que atualmente estão entre os seus 28 e 43 anos. Esta geração faz parte de um período histórico marcado pelo advento da internet, gerando um progressivo aumento na velocidade em que as informações são passadas, e a globalização.     

O profissional da geração Y é caracterizado por possuir uma maior probabilidade de ser multitarefas, tendo um perfil de liderança. Além disso,  são influenciadores natos, vistos como indivíduos flexíveis, que valorizam o bem-estar, porém, caracterizam-se por serem bastante ansiosos.

No geral, as pessoas da geração Y são vistas com uma maior propensão a mudar de emprego do que outras gerações. Isso pode ser uma consequência direta de sua falta de obsessão pela estabilidade.

A Geração Y ainda tende a ser proativa, obstinada, compromissada, fiel ao seu propósito, além de seguir constantemente buscando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

Qual é a importância do desenvolvimento e aprendizagem do millennials?

Para a geração Y, ou millennials, o seu emprego não é visto simplesmente como algo obrigatório para seu sustento.

 Esta geração preza por um ambiente de trabalho em que possa crescer e aprender, quando percebem que dentro da organização em que trabalham essas oportunidades são escassas ou nulas, os millennials partem para encontrar novas oportunidades. 

Por isso, é de extrema importância para esta geração a busca por desenvolver-se e aprimorar seus conhecimentos.

 Para manter os indivíduos dessa geração engajados, é necessário proporcionar um ambiente de constante aprendizagem e desenvolvimento, criando novas possibilidades que sejam flexíveis e motivadoras.

Além disso, vale ressaltar que essa busca constante por aprimoramento dos millennials, vai além da busca por crescimento individual, essa geração deseja causar um impacto maior com suas ações no ambiente de trabalho.    

Quais são os melhores treinamentos para geração Y?

Quando pensamos quais treinamentos são mais adequados para as necessidades da geração Y, quatro modelos de treinamento se destacam. Estes são:

1. Microlearning

O microlearning em tradução literal micro (pequeno, reduzido) learning (aprendizado), é um método de aprendizagem caracterizado por abordar e transmitir os conteúdos previstos em pequenas doses de conhecimento, sempre de curta duração.   

Isto é, um método de aprendizagem que tem como característica a objetividade, buscando entregar o conhecimento de maneira mais assertiva e eficiente, focando principalmente na assimilação do aluno, sendo exposto em pequenas partes.

Apesar da geração Y ser engajada na aprendizagem, seu tempo de concentração acaba por ser curto, isso se deve principalmente aos estímulos tecnológicos a que foram expostos. Dessa forma, os métodos de curta duração tornam-se mais eficientes.

2. Gamificação

A gamificação está surgindo de forma bastante rápida como um método muito eficiente para o processo de aprendizagem e treinamento, pois, possui níveis altamente eficazes de engajamento e envolvimento dos alunos, isso se dá pelo seu potencial inovador e criativo. 

Visto como um novo método de aprendizado, essa proposta tem se apresentado como uma ferramenta a mais para o enriquecimento do material didático básico.  

Dessa forma, este método chama a atenção da geração Y, por fornecer diferentes desafios a serem cumpridos, motivando os alunos através dos novos objetivos a serem alcançados e concluídos.    

3. Chatbot para treinamento

A utilização de chatbots no treinamento, tem se tornado um aliado no processo de aprendizagem para a geração Y. Por ser uma ferramenta interativa, com possibilidade de personalização e principalmente poder de escolha.

Os chatbots no treinamento possibilitam que as empresas criem experiências de aprendizagem de forma individual, ao entregar os conteúdos de que cada indivíduo necessita. 

4. Treinamento informal

Como já comentamos anteriormente, a geração Y preza muito por ter o poder de escolha no processo de aprendizagem. Para engajar e motivar os millennials é preciso oferecer autonomia e responsabilidade por quais conteúdos que irão acessar.  

Porém, é preciso sempre deixar bem claro, os objetivos que a organização pretende alcançar e o que considera melhor para a carreira de cada colaborador.  

Como engajar os colaboradores nos treinamentos corporativos?

Atualmente uma das grandes preocupações das organizações está em como engajar seus colaboradores nos treinamentos corporativos. Veja algumas ações que podem ajudar no engajamento da geração Y: 

Faça a divulgação interna dos treinamentos

Ter um bom canal de comunicação interna é essencial para qualquer organização. Manter uma boa comunicação entre todos os setores da empresa é primordial para operar de maneira eficiente.

Da mesma forma, a divulgação de um treinamento deve ser bem planejada, pensando no público alvo e na disseminação da informação interna. Para a geração Y, o mais importante será como este treinamento influenciará para uma melhora em sua carreira.   

Estabeleça metas e objetivos de treinamento

É primordial para a geração Y que  as metas e objetivos do treinamento sejam discutidos de forma clara e objetiva, e qual a sua importância para a vida profissional, pessoal e acadêmica do colaborador. 

Ou seja, esses indivíduos prezam pela exposição clara das metas e objetivos a serem alcançados. Assim esta é a melhor maneira de ser assertivo no engajamento do treinamento corporativo.  

Crie um programa de treinamento dinâmico

Para o engajamento da geração Y, que participa ativamente do universo tecnológico, a criação de um programa de treinamento dinâmico, torna-se essencial para motivá-los em todo processo de aprendizagem no treinamento. 

Portanto, é imprescindível a criação de ambiente inovador, flexível e descontraído, que proporcione recursos modernos e interativos.  

Ofereça uma plataforma de treinamentos dinâmica

A educação corporativa tem se tornado um dos principais assuntos dentro das organizações, dessa forma, os gestores devem dar uma maior atenção e buscar sempre engajar e motivar seus colaboradores, tanto da geração Y quanto das gerações anteriores. 

Portanto, é essencial o aprimoramento e inovação das abordagens de treinamento corporativo.  

Para a criação de um programa de treinamento dinâmico, a escolha da plataforma de treinamento é essencial. Deve-se levar em conta quais ferramentas ela disponibilizará para os colaboradores. 

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